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一方面，輪椅廠家要注重對人才的選取和培養(yǎng)，建立完善的人才培育機制，輪椅廠家要通過測試選擇需要的人才，并對其進行完善的教育培訓(xùn)，發(fā)揮每個員工自身最大的潛力。
另一方面，輪椅廠家要善于運用完善的內(nèi)部晉升機制和良好的人文關(guān)懷留住人才，除此之外，輪椅廠家還要逐漸的改善企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，更大程度的發(fā)揮每一位員工的潛力。文章來源輪椅廠家http://www.gentlehealingyoga.com/。
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